MitarbeiterinZeynep A. · Vertrieb
Datum8.–12. September
Dauer5 Tage
Ayşe K. · LeitungIn FreigabeFreigegeben
Ordnung im Team, Klarheit in der Produktivität
Personalakte, Lohnabrechnung, Urlaub und Spesen verwalten Sie in marqey in einer einzigen Struktur. Aufgaben, Arbeitslast, Zeitnutzung und Teamleistung werden zusammen mit dem Betrieb sichtbar.
HR
Teammanagement von der Personalakte bis zur Produktivität
marqey HR bringt Mitarbeiterdaten, Urlaub, Spesen, Lohnabrechnung, Aufgaben, Leistung und Teammanagement in einer Struktur zusammen. Das System verknüpft von selbst, wer Urlaub hat, zu welchem Auftrag ein Spesenposten gehört und welches Ergebnis eine Arbeit erzielt.
Bringt die Personalakte ins Digitale
Ordnet die Lohnabrechnung
Bringt Urlaub auf Regeln
Erleichtert die Spesenerfassung
Zeigt Aufgaben und Arbeitslast
Arbeitet mit dem Betrieb verknüpft
Verfolgt Leistung mit Daten
Automatisiert wiederkehrende Aufgaben
Passt sich Ihrem Unternehmen an
Ordnet Teamprozesse vom Eintritt bis zur Lohnabrechnung
Teammanagement läuft zusammen mit Personal-, Urlaubs-, Spesen-, Aufgaben-, Zeit- und Leistungsdaten. marqey bringt verstreute Personalunterlagen in eine geordnete Struktur.
Bringt die Personalakte ins Digitale
Sammeln Sie Vertrag, Dokument, Ausweisdaten, Zubehör und Mitarbeiterunterlagen auf der Mitarbeiterkarte.
Ordnet die Lohnabrechnung
Verfolgen Sie Gehalt, Abzug, Zusatzzahlung, Überstunden und Personalkosten innerhalb des Lohnabrechnungsablaufs. Der Monatsabschluss läuft kontrolliert, und die Personalkosten werden zusammen mit den Finanzen sichtbar.
Bringt Urlaub auf Regeln
Urlaubsanträge und Urlaubssaldo bleiben aktuell, Überschneidungen zeigen sich vorab im Kalender.
Erleichtert die Spesenerfassung
Erfassen Sie Spesen zusammen mit dem Beleg im System. Genehmigte Spesen verknüpfen sich mit dem betreffenden Mitarbeiter, Projekt, Auftrag oder Zahlungsprozess.
Zeigt Aufgaben und Arbeitslast
Machen Sie die Arbeit, die auf jedem Mitarbeiter lastet, und alle ihre Phasen sichtbar.
Arbeitet mit dem Betrieb verknüpft
Die Vertriebs-, Produktions-, Außendienst- und Projektleistungen eines Mitarbeiters werden messbar.
Verfolgt Leistung mit Daten
Ziele, Aufgaben, abgeschlossene Arbeiten und Beiträge stehen auf der Mitarbeiterkarte. Beurteilungsgespräche stützen sich auf konkrete Daten.
Automatisiert wiederkehrende Aufgaben
Erinnerungen, Genehmigungen, Routineerfassungen und Folgeschritte laufen über das System.
Passt sich Ihrem Unternehmen an
Genehmigungsketten, Urlaubsarten, Lohnstruktur, Aufgabenaufbau und Berichte konfigurieren Sie nach Ihrer Arbeitsweise.
Module, die zusammenspielen
Verbundene Module, die Ihr Teammanagement erweitern, aktivieren Sie im selben System.
Recruiting
Verwalten Sie Stellenanzeige, Kandidat, Vorstellungsgespräch und Angebot in einem Ablauf.
Zeiterfassung
Verknüpfen Sie geleistete Arbeitszeit mit Projekt, Aufgabe, Kunde oder Auftrag.
E-Learning
Verfolgen Sie Onboarding, interne Schulung und Kompetenzentwicklung im System.
Umfrage
Messen Sie Mitarbeiterzufriedenheit, internes Feedback und Teamstimmung regelmäßig.
Was es auszeichnet
Die Mitarbeiterkarte zeigt die Arbeit hinter dem Einsatz
Bei marqey ist HR nicht nur eine Personalakte. Urlaub, Lohnabrechnung, Spesen, Aufgaben, Zeit und Leistung laufen auf derselben Mitarbeiterkarte zusammen. Urlaub verknüpft sich mit der Planung, Spesen mit den Finanzen, Einsatz mit dem Auftrag; Teamordnung und Produktivität verfolgen Sie von derselben Stelle aus.
- Digitale Personalakte
- Geordnete Lohnabrechnung
- Sichtbarer Einsatz
Was bringt es Ihnen?
Weniger Aufwand, sichtbarer Einsatz
Sie senken Ihren HR-Aufwand
Urlaubsverfolgung, Dokumentensuche, Spesenerfassung und Lohnvorbereitung laufen geordnet. Inhaber, Führungskräfte und das Buchhaltungsteam wenden weniger Zeit für wiederkehrende Suchaufgaben auf.
Sie verteilen die Arbeitslast gerechter
Sie sehen, wer ausgelastet ist, welche Aufgaben warten und welche abgeschlossen sind. Die Last im Team steuern Sie ausgewogen.
Ihre Unterlagen bleiben geordnet
Personaldokumente, Urlaubssalden, Lohnabrechnungen und Spesenbelege bleiben im System. Bei Prüfung, interner Kontrolle oder Berichterstattung liegen die Daten bereit.
Passende Lösungen
Läuft Ihr Geschäft über Projekte und Dienstleistungen?
Sehen Sie sich die Lösung Dienstleistungen & Projekte an
Steht bei Ihnen allgemeines Arbeitsmanagement im Vordergrund?
Sehen Sie sich die Lösung Aufgaben- und Verantwortungsverfolgung an
Stehen Ihre Personaldaten in Excel, Ordnern und Nachrichten?
Sehen Sie sich die Lösung Manuelle Verwaltung an
Häufig gestellte Fragen
Welche Personal- und Produktivitätsdaten gehören zu diesem Produkt?
Personalakten, Urlaub, Auslagen, Aufgaben, Auslastung und Leistungskennzahlen können im vereinbarten Umfang zusammengeführt werden. Sensible Personaldaten bleiben durch gesonderte Berechtigungen von operativen Vorgängen getrennt.
Wie teilen Personalabteilung, Teamleitung und Mitarbeitende ihre Rollen?
Die Personalabteilung verwaltet Stammdaten und Regeln, Teamleitungen verfolgen zugewiesene Arbeit und Mitarbeitende erfassen eigene Anträge oder Aufgaben. Jede Rolle prüft vor dem Livegang ihre Sicht- und Änderungsrechte.
Welche Personaldaten können migriert werden?
Aktive Mitarbeitende, Funktionen, Teams, Urlaubssalden und notwendige offene Vorgänge werden anhand ihrer Quellen bewertet. Der Migrationsplan schließt unnötige Historie aus und benennt die Kontrolle sensibler Daten.
Wie werden Teamstruktur und Aufgaben an andere Prozesse angebunden?
Derselbe Mitarbeiter- und Rollendatensatz kann Vertrieb, Produktion, Projekte oder Außendienst unterstützen, ohne Personalakten breit sichtbar zu machen. Pro Prozess wird festgelegt, welche Statusinformationen die Teamleitung erhält.
Mit welchem Team beginnen wir die Einführung?
Wählen Sie ein Team mit klarer Leitung, wiederkehrendem Aufgabenzyklus und prüfbaren offenen Vorgängen. Erweitern Sie erst, nachdem Berechtigungen, Anträge und Berichte mit echten Nutzern abgenommen wurden.
Wie Sie starten
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Teamstruktur klären
Wir gehen gemeinsam Ihre Mitarbeiterzahl, Urlaubsstruktur, Lohnabrechnungsablauf, Spesenerfassung und Ihren Teammanagementbedarf durch. Erleben Sie in einer Demo, wie marqey Ihre HR-Prozesse ordnet, und erhalten Sie ein passendes Angebot.